新闻--男女工资平等为何遥不可及？

 【400电话】男女工资平等为何遥不可及？

　　世界经济论坛19日发布《全球性别差距报告》显示，从全球范围看，男女工资方面仍然不平等，预计还要118年才能实现平等。最新数据显示，一名全职女性的平均年薪为1.11万美元，一名全职男性平均年薪为2.06万美元，差距50%。

　　男女绝对平等很难

　　赵海建：男女同工同酬理论的普及和被广泛接受要归功于二战。在二战中，由于男人大量参军，众多女性终于有机会到工厂上班。正因女性工作的出色表现，有关男女同工同酬的话题才日益受到关注。因此，我们应用历史的观点看待这个问题，男女同工同酬最终必然成为现实。

　　郑佳文：在比较男女薪酬时，我们要注意到男女体能差别。比如，同样是网球比赛，男子运动员要打5局才接近体力极限，而女子运动员打3局就已经接近体力极限了。那他们是不是应该拿到一样的工资呢？2007年以前，温网和法网男子单打冠军的奖金比女子更高，但目前网球的四大满贯赛事已实现了“同工同酬”。

　　李明波：以网球运动为例，男女“同工同酬”后又面临新的不平等。因为男运动员打5局的收入和女运动员打3局的收入一样了，单位时间的收入就不平等了，所以，绝对平等是很难做到的。

　　郑佳文：但大多数时候，即使是一样的工作，女性也很难拿到和男性一样的薪水。比如在好莱坞，奥斯卡影后詹妮弗·劳伦斯就曾经炮轰自己在《美国骗局》的片酬比男搭档们少太多。

　　李明波：女性有沉重的生育负担、家庭负担。有关调查发现，哺乳期内女工两年所创利润仅为同年龄、同工种、同级别男性的三分之二。这是男女不平等的一个重要原因。用人单位对职业女性存在忧虑，因为她必然面对家庭与事业的取舍。这就造成了企业对女性的期望值降低，自然投入的成本也会降低。

　　郑佳文：女性收入比男性低，还有一个原因：技术革新改变商业模式和劳动力市场，从而影响到女性的传统职业。比如，随着纺织行业自动化提高，纺织厂需要的女性员工减少，她们的工作时间也被缩短，收入就相应地减少了。

　　赵海建：历史文化、男女分工等现实原因也是造成男女工资差异的重要原因。在一些不发达国家，女性的传统角色被界定为相夫教子，不到迫不得已不会走出家庭。可以想见，这些国家的职业女性很难受到重视。　　女性学历高未必竞争力强郑佳文：职场女性境遇令人担忧，还表现在一个方面：高学历不一定能让女性在职场竞争中胜出。在接受调查的145国中，有97国女大学生数量超过男生，但仅68国女性占到高技能员工的大多数，仅有4国女性领导人(包括国会议员、高级官员和高管)占到大多数。

　　女权主义维权过度？

　　李明波：我举双手赞同男女平等，但是我忧虑的是目前不少女性的维权存在过度问题。

　　郑佳文：我倒不认为女权主义者太过分。心理学研究发现，如果员工要求待遇上升到200%，结果可能拿到150%；但如果员工只要求上升到150%，最后可能只拿到120%。考虑到大多数国家女性的境遇，女权主义者的“过分”要求是可以理解的。

　　赵海建：女权主义推动了女性地位的提高。女性因哺乳期而难以升职，而一些国家的养老金又与历年工资挂钩，这使得女性在退休后的生活也变得困难。生育是女性对人类的最大贡献，这一点应该在报酬中得以体现。

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