人社部副部长汤涛介绍，技能人员职业资格分为准入类和水平评价类。此次调整技能人员职业资格目录，准入类将继续实行职业资格目录管理，而水平评价类将按照“先立后破”“一进一退”的原则，建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定，退出国家职业资格目录。实现分步取消大概需要一年时间。人社部职业能力建设司司长张立新说：“由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行‘谁用人、谁评价、谁发证、谁负责’，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用。”

 

　　在技能人才的评价方式上，企业可以自主选择包括过程考核结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式，也可综合运用这几种方式进行。截至目前，人社部已在18家中央企业，30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点，目前由企业发放的职业技能等级证书达4万多本。